Die Vinzenz von Paul gGmbH bietet seit 25 Jahren vielfältige Angebote in den Bereichen Altenhilfe, Kinder-/Jugend-/Familienhilfe und Hilfe für Hörgeschädigte an. Das Unternehmen mit ca. 2500 Beschäftigten sieht sich aktuell mit einem Bewerbermangel auf Führungsstellen in bisher beispiellosem Ausmaß konfrontiert. Gleichzeitig sind die vorhandenen Führungskräfte überlastet, was zu Hemmnissen in der (digitalen) Innovation und einem hohen Krankenstand unter den Mitarbeitenden führt. Die Vinzenz von Paul gGmbH stellt sich diesen Herausforderungen mittels Suche nach bereits im Unternehmen befindlichen Talenten für Führungsrollen. Im Mittelpunkt der Umsetzung stehen:

(1) Entwicklung und Umsetzung eines Traineeplans über alle Ebenen hinweg zur Steigerung der individuellen und gemeinsamen Führungskraft,

(2) Veränderung der Kommunikationsstrukturen / des Wissenstransfers durch Aufbau einer Führungskräfte- und Trainee-Community für kollegialen Austausch und Peer-Beratung.

Basis ist ein aus verschiedenen individuell zusammengestellten Bausteinen bestehendes Traineeprogramm für 30 Trainees / Führungskräfte mit einer Laufzeit von 12-24 Monaten. Angesprochen sind Nachwuchskräfte, unerfahrene bzw. zu fördernde Führungskräfte.