Projektwebsite

Um in den DRK-Mitgliedsverbänden Diversität gezielt strukturell zu verankern und gleichberechtigte Teilhabe im DRK zu stärken, wurde vom DRK e.V. - Generalsekretariat das Projekt „ESF-Rückenwind: Diversität im DRK. Der Weg zu einer inkludierenden, diversen und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung“ ins Leben gerufen. Ziel des Projekts ist es, Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende aus Personal, Öffentlichkeitsarbeit und Ehrenamtskoordination in den DRK-Landes- und Kreisverbänden sowie deren Einrichtungen zu sensibilisieren, zu schulen und in ihrer Praxis zu bestärken. Dazu werden zum einen Formate zur Entwicklung eines Diversitätsleitbilds und zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme angeboten, die die Mitarbeitenden in ihrer jeweiligen Rolle fördern und ihnen Instrumentarien mitgeben. Zum anderen werden die Teilnehmenden im Rahmen des Projekts erste konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung von Diversität ausarbeiten, umsetzen und sich verbandsübergreifend vernetzen. Die Beschäftigten sollen befähigt werden, institutionelle und strukturelle Barrieren wahrzunehmen, abzubauen sowie Diversität als strategisches Handlungsvehikel in ihrer Arbeit zu integrieren.
Das Projekt setzt auf in sich aufeinander abgestimmte Formate der Umsetzung: (1) Etablierung eines Fachkreises; (2) Diversitätscheck; (3) Workshops zur Diversitätsleitbildentwicklung für Landes- und Kreisverbände sowie Einrichtungen; (4) drei Modulprogramme für Schlüsselzielgruppen; (5) Abschlussveranstaltung; (6) Einrichtung einer (kollegialen) Arbeits- & Austauschplattform und (7) Evaluierung.

Um den DRK-Gliederungen zu ermöglichen, ihren individuellen Stand hinsichtlich ihrer Diversitätsarbeit besser einschätzen zu können, entwickelte der Verband den online zugänglichen DRK Diversitäts-Check.