IN VIA St. Lioba ist ein sozialer Träger in Paderborn mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Ausbildung von Jugendlichen und Menschen mit Behinderung, der stationären Jugendhilfe sowie der Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen und Menschen mit (geistigen und psychischen) Behinderungen und psychosozialen Einschränkungen. Die Kultur und Arbeitsorganisation von IN VIA St. Lioba gGmbH ist aktuell geprägt durch: Stabilität, Personenzentrierung, recht starren Aufgaben und Strukturen.
Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und zeitgemäße Leistung der sozialen Arbeit erbringen zu können, müssen neue (flexiblere) Arbeitsmodelle in der Organisation etabliert werden. Mit dem Vorhaben wird an einer reiferen Haltung (nach Permantiers Reifegrademodell) gearbeitet und es werden neue Arbeitsweisen entwickelt (New Work). Dabei ist es ein besonderes Anliegen, mit dem Vorhaben ein passgenaues Mindset zu entwickeln, um Beschäftigte mit (geistigen und psychischen) Behinderungen und psychosozialen Einschränkungen mitzunehmen und in agile Arbeits- und Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Mit neuen agilen Arbeitsmethoden und Digitalisierung wird so ein Kulturwandel herbeigeführt sowie Strukturen und Kompetenzen aufgebaut, die es ermöglichen leistungsgeminderte Mitarbeitende zu integrieren, Hürden abzubauen und Diskriminierung zu vermeiden