Die Jugendwerkstatt Felsberg e.V. (JWF) ist seit 39 Jahren ein anerkannter Bildungsträger mit besten Zielgruppenzugängen und Netzwerkverbindungen und beschäftigt insgesamt 61 Mitarbeitende. Diese müssen sich aktuell vielfältigen Herausforderungen stellen: Der Erfüllung einer sozialen Zielsetzung im Rahmen von (staatlichen) Leistungsaufträgen und dem gleichzeitigen Arbeiten unter marktwirtschaftlichen Rahmenbedingungen, dem demographischen Wandel, der abnehmenden Planungs- und Arbeitsplatzsicherheit durch befristete Projektaufträge, den Digitalisierungsanforderungen auf allen Arbeitsebenen und dem steigenden Förderbedarf der Zielgruppen der Maßnahmen.

Die Jugendwerkstatt Felsberg e. V. reagiert mit diesem Projekt auf diese Vielzahl an Herausforderungen. Handlungsansatz von „Upgrade – Fit für die Zukunft!“ ist es, attraktive Arbeitsbedingungen als Gegenpol zu entwickeln. Dafür wird ein hierarchiefreies und aus Mitarbeitenden gebildetes sechsköpfiges „Evolutions-Team“ gewählt, welches Ist-Analysen durchführt und Schlussfolgerungen für die JWF zieht. Dabei fokussiert das Projekt auf die Stärkung von partizipativen Arbeitsmodellen, die zusammen mit der Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Beschäftigten, der Unterstützung von Anpassungsqualifizierungen, der transparenten und kontinuierlichen Kommunikation sowie einer effektiven Organisationsentwicklung aus der Mitte der Belegschaft heraus, die JWF als Arbeitgeber attraktiv machen und ihre Mitarbeitenden stärken. Die erarbeiteten Handlungsvorschläge werden alle 3-4 Monate der gesamten Mitarbeiterschaft unterbreitet und zur Diskussion gestellt. Daraus entstehen konkrete Projektansätze, wofür Veränderungsprozesse und ‑verantwortliche benannt werden, die die Weiterentwicklung der Themenbereiche vorantreiben.