Der Diözesancaritasverband Münster (DiCV Münster) berät und vertritt als Spitzenverband 220 Mitgliedseinrichtungen (örtliche Caritas-/Fachverbände, Einrichtungen und Stiftungen) und rund 2.600 soziale Dienste und Einrichtungen mit insgesamt rund 80.000 Mitarbeitenden.  

Mit seinem Projekt „#Jobs in der Caritas – Fachkräfte ausbilden, gewinnen und binden“ reagiert der Diözesanverband auf einen akuten Fachkräftemangel in allen versorgungsintensiven Bereichen des DiCV Münster, eine damit einhergehende hohe Arbeitsbelastung für Mitarbeitende und eine zum Teil notwendige bzw. drohende Einschränkung oder Schließung von Angeboten und Diensten. Um diese nachhaltig erhalten zu können, ist die Fachkräftegewinnung und -bindung eine der wichtigsten Aufgaben in den Mitgliedsorganisationen geworden. Hier setzt das Projekt „#Jobs in der Caritas – Fachkräfte ausbilden, gewinnen und binden“ an und entwickelt in 4 Aktionsfeldern Konzepte & Handlungsoptionen zur Begegnung des Fachkräftemangels, testet deren Umsetzung beispielhaft in 10 Organisationen, passt diese an und stellt die Ergebnisse zur Verbreitung zur Verfügung. In 3 Aktionsfeldern wird mit ca. 270 Fach- und Führungskräften gearbeitet: (1) mit Führungskräften wird eine fürsorgliche, gesundheitsfördernde Mitarbeiterkultur gender- und generationengerecht mit klaren Strukturen, flacheren Hierarchien und neuen Arbeitszeitmodellen entwickelt, (2) es werden Voraussetzungen in Organisationen geschaffen, um Quereinsteiger:innen und ausländische Arbeitskräfte gewinnen, fortbilden und einbinden zu können, (3) es wird eine moderne Personalgewinnung, -bindung, -qualifizierung über Onboarding-Modelle und digitale Lösungen gestaltet. In einem vierten Aktionsfeld werden ausgehend von den genannten Themenbereichen 10 Organisationen in einem Organisationsentwicklungsprozess über 12 Monate individuell bei der Implementierung eines selbstgewählten Schwerpunktes in der Organisation begleitet. Parallel dazu wird ein "Digitaler Werkzeugkasten" mit Inhalten und Arbeitspapieren der Aktionsfelder in einer digitalen offenen Struktur aufgesetzt, der nach Projektende allen Interessierten zur Verfügung steht.