Das ComputerProjekt Köln als Fachstelle für Jugendmedienkultur NRW ist in der außerschulischen Bildung aktiv und berät, schult und unterstützt seit vielen Jahren unterschiedlichste Träger der Kinder- und Jugendhilfe bei ihren medienpädagogischen Belangen.

In seinem rückenwind³ Projekt macht sich der ComputerProjekt Köln e.V. sich das Konzept einer „Lernenden Organisation“ nach Peter M. Senge zu eigen und stößt einen kontinuierlichen Veränderungsprozess an, von dem sowohl die Mitarbeitenden als auch die Organisation selbst profitieren. „Lernende Organisationen“ zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit aus und können sich ständig verändern, je nach Einflüssen von innen und außen. Dem einher geht eine flache Hierarchie und die Möglichkeit der individuellen Kompetenzaneignung.

Zur Umsetzung des Konzeptes erhalten die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, Kompetenzen in der Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung aufzubauen, um im weiteren Verlauf ein gesundes Maß an Reflexionsfähigkeit zu entwickeln und einen intrinsischen Wunsch nach Veränderung aufzubauen. Anschließend folgt die Entwicklung gemeinsamer Ziele und Visionen, die sowohl von den Mitarbeiter*innen, als auch von den Führungskräften entwickelt und getragen werden.

Durch die Konzeptanwendung der „Lernenden Organisation“ wird das Unternehmen agiler und resilienter, indem es kurzfristig auf Veränderungen reagieren kann. Zudem haben die Mitarbeiter*innen unterschiedliche Fähigkeiten entwickelt, die für eine moderne Arbeitsstruktur notwendig sind. Zusätzlich wird der Grad an Sicherheit des Einzelnen erhöht, da Anforderungen klar kommuniziert werden, Onboarding-Prozesse optimiert sind, Basisinformationen und -wissen verschriftlicht wurden und das Leitbild gemeinsam aktualisiert wurde.