Die Dachstiftung Diakonie ist eine Komplexanbieterin mit 37 Gesellschaften in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt. Sie ist in den Handlungsfeldern Pflege und Wohnen sowie vier weiteren Handlungsfeldern tätig. Täglich erbringen rd. 5000 tariflich bezahlte Mitarbeitende (MA) ihren Dienst, davon ca. 2200 im Handlungsfeld Pflege und Wohnen, für die dieses Projekt gedacht ist. Die Mitarbeitenden dieses Handlungsfelds empfinden ihre Arbeit als stark reglementiert, sind nachhaltig auch durch die Coronapandemie überlastet und leiden unter der Überalterung und dem schlechten Image Ihres Berufszweigs.

Um Fachkräfte, Hilfs- und Nachwuchskräfte für die Pflege zu sichern, startet die Dachstiftung Diakonie in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt ein innovatives Pilotprojekt, das einen generellen strukturellen Kulturwandel hervorruft und damit das Arbeitsfeld zukunftssicher gestaltet. Konkret geht es darum, sich gemeinsam auf den Weg zu einem kollegial geführten Unternehmen zu machen. Damit startet ein groß angelegter, agiler Personal- und Organisationsentwicklungsprozess mit Breitenwirkung innerhalb der Stiftung und beabsichtigter Wirkung weit über diese hinaus: Selbstbewusstsein durch Selbstwirksamkeit!

Mitarbeitende und Führungskräfte erwerben die dazu notwendigen Kompetenzen. Im Verlauf der dreijährigen Erprobungsphase werden die erlernten Kenntnisse neuer Kooperationsmethoden geübt und verstetigt. Zeitgemäß, attraktiv, eigenverantwortlich und gleichberechtigt – so soll die Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen in einem ökologisch nachhaltig gestalteten Umfeld in Zukunft sein.