Der Martinsclub Bremen e.V. ist ein großer Bremer Träger der Behinderten- und Jugendhilfe mit über 1.200 Mitarbeiter:innen, der bereits seit 50 Jahren die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in allen Lebensbereichen voranbringt. Mit dem Modellprojekt "Selbstverständlich inklusiv - Entwicklung einer inklusiven Organisationskultur" verbessert der Martinsclub Bremen e.V. die inklusive Öffnung im eigenen Unternehmen. Ziel ist, dass nach Projektende Mitarbeiter:innen mit einer Behinderung mind. 7% der Belegschaft ausmachen. Fernziel ist es, diesen Anteil bis zum Jahr 2030 auf 10% zu steigern - repräsentativ für den Anteil von Menschen mit Behinderung an der Gesamtbevölkerung. Im Zentrum dieser Bestrebungen stehen Umstrukturierungen der Arbeitsplätze und ein Kulturwandel, an dem große Teile der Belegschaft beteiligt sind. Gemeinsame Neuaufstellung von Arbeitsprozessen, Workshops und Arbeitsgruppen zu ideellen Einstellungen, eine interne und externe Kampagne sowie Reflexionsgruppen sind zentrale Elemente des Projekts. Darüber hinaus schaffen ein gezieltes internes Coaching und ein Mentoring-Programm optimale Bedingungen für neue Mitarbeiter:innen mit Behinderung und hohem Unterstützungsbedarf. Geplante Austauschgruppen und die Überprüfung sowie Weiterentwicklung sämtlicher Arbeitsplätze mit Blick auf Barrierefreiheit kommen allen (künftigen) Arbeitnehmer:innen mit Behinderung zugute. Abgerundet werden die Bemühungen durch ein inklusiv ausgerichtetes Recruitingkonzept.