Die Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie beschäftigt ca. 2.500 Mitarbeitende und ist in den Bereichen Eingliederungshilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie Altenhilfe tätig. Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem dreifachen Modernisierungsprozess: Dem langfristigen Umbau hin zu dezentralen Betreuungsangeboten, dem Umbau des Geschäftsbereichs „Teilhabe“ im Zuge der Vorbereitung und Umstellung auf die BTHG-Reform sowie der Fusion von Jugendhilfe und dem entsprechenden Teil der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit Behinderung. Die Herausforderungen dieser Modernisierungsprozesse werden vor allem in den Bereichen Fortbildungen (ca.180 Präsenzveranstaltungen p.a.) und Wissensmanagement deutlich. Bisher sind die Angebote in diesem Bereichen meist ad-hoc und pragmatisch erfolgt.
Das Projekt „Wissensoffensive der Nieder-Ramstädter-Diakonie“ schafft mit qualifizierten Wissenslotsen, flächendeckendem E-Learning und einer digitalen Wissensplattform die Umstellung auf ein breit zugängliches und zukunftsfähiges Wissensmanagement. Sie gestalten die Organisation ihrer Fort- und Weiterbildungen neu. Veränderungs-und Reformprozesse werden leichter umsetzbar. Im ganzen Unternehmen wird die Lernkultur durch zeitlich flexibles, ortsunabhängiges und eigenverantwortliches Schulungsmanagement der Teilnehmenden grundlegend modernisiert. Teams und Führungskräfte werden an der Bedarfsermittlung sowie der Entwicklung der Instrumente beteiligt und bei der Einführung begleitet. Mitarbeitende mit Nachholbedarf in digitalen Techniken werden bei der Entwicklung ihrer Beschäftigungsfähigkeit besonders unterstützt. Die Leistungsfähigkeit der NRD sowie ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigen.