Der Volkssolidarität Nordost e.V. mit momentan etwa 750 Mitarbeitenden ist unter anderem in den Tätigkeitsfeldern Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Gesundheit, Gastronomie vertreten. Er befindet sich nach dem Zusammenschluss mit den beiden benachbarten Kreisverbänden bereits im Prozess, neue Strukturen zu definieren und zu etablieren. Die Vernetzung und das dazugehörige Zusammengehörigkeitsgefühl als ein Verein ist jetzt Kernaufgabe der organisationalen Neuaufstellung. Das einheitliche Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist hierbei einer der ersten Schritte, um die neue Struktur zu festigen und Fachkräfte langfristig zu binden. Die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, die geographische Ausdehnung des Vereinsgebietes und die momentan etwa 750 Mitarbeitenden in den verschiedenen Tätigkeitsfeldern stellen uns für das einheitliche Onboarding aller neuen Mitarbeitenden vor eine große Herausforderung. Dieses soll im gesamten Vereinsgebiet standardisiert und/oder überhaupt erst etabliert werden. Mit Einrichtungen und Angeboten aus den unterschiedlichsten sozialen Bereichen und den historisch unterschiedlich gewachsenen, bisherigen Prozessen der nun fusionierten Vereine stehen wir vor einer Vielzahl unterschiedlicher Anforderungen.

In der Onboarding-Phase möchten wir ansetzen und allen neuen Kolleg:innen einen einheitlichen und angenehmen Start bei der Volkssolidarität Nordost e.V. ermöglichen. Wir versprechen uns hiervon u.a. eine höhere Bindung zum Verein und der Region sowie eine Entlastung der verantwortlichen Führungskräfte. Darüber hinaus soll hierdurch die Umsetzung der internen Richtlinien gewährleistet und ein zusätzliches Instrument der Unternehmenskommunikation etabliert werden.