Die Evangelische Stadtmission Halle ist seit 1888 im Bereich der sozialen Arbeit in Halle (Saale) und den umgebenden Landkreisen aktiv. Sie besteht aus einem Verein und einer gGmbH, verteilt auf elf unterschiedliche Arbeitsfelder an 13 Standorten im städtischen und ländlichen Umland. Die Arbeit mit und für Menschen in schwierigen sozialen und persönlichen Lebenssituationen sowie für Menschen in Armut, ist Kernaufgabe.

Handlungsbedarf besteht insbesondere beim Informations- und Wissensmanagement (I), sowie im bereichsübergreifenden Austausch und der Personalentwicklung (II). Um den anstehenden Generationenwechsel zu bewältigen und sich dauerhaft als innovatives Unternehmen zu etablieren, braucht es einen Organisationsentwicklungsprozess mit dem Ziel, attraktive Arbeitsplätze in einer offenen und transparenten Unternehmenskultur zu entwickeln, bei effizientem Wissensmanagement und flexiblen Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.

Das erste Teilziel ist, Prozesse und Methoden zum Wissens- und Informationsmanagement dauerhaft im Unternehmen zu implementieren. Diese betreffen alle Berufsstationen von Mitarbeitenden im Unternehmen: das Onboarding, die Einarbeitung, den Arbeitsalltag und das Offboarding.

Das zweite Teilziel ist die Verankerung von Wissensnetzwerken zwischen Mitarbeitenden unterschiedlicher Standorte, Einrichtungen und Arbeitsbereiche. Mitarbeitende mit ähnlichen Aufgaben oder Interessen, auch wenn sie an verteilten Standorten arbeiten, schließen sich zu Wissens-Netzwerken zusammen, um sich in ihren Fachgebieten auszutauschen und gegenseitige Hilfestellung zu Problemen zu leisten.