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Die Evangelische Stiftung Alsterdorf (ESA) ist ein diakonisches Dienstleistungsunternehmen und gehört mit rund 6.900 Mitarbeiter:innen zu den größten sozialen Arbeitgebern Hamburgs. Kernaufgabe der Evangelischen Stiftung Alsterdorf ist die Unterstützung von Menschen mit Behinderung. Dazu ist die ESA ist mit ihren Angeboten an mehr als 180 Standorten in Hamburg, Schleswig-Holstein und Niedersachsen vertreten. Als komplexe Organisation, befindet sich die Evangelische Stiftung Alsterdorf im Spannungsfeld von Dezentralisierung und Zentralisierung, was das Verstehen von Strukturen und Abläufen sowie der Kompetenzverteilung erschwert. Durch die Einführung eines Onboarding-Curriculums für Führungskräfte mit zusätzlichem Schwerpunkt auf weibliche Führungskräfte sollen diese in ihrer Rolle gestärkt und zur Vernetzung im Unternehmen ermuntert werden. Langfristig soll das Onboarding aller Beschäftigten im Unternehmen angepasst und eine Kultur für hierarchie-, gesellschafts- und abteilungsübergreifendes Arbeiten gefördert werden.

Das Projekt umfasst die Erprobung eines 18-monatigen Führungskräfte-Onboarding-Curriculums mit dem Namen „Führung (er)leben“. Gedanklicher Ausgangspunkt ist der Einfluss, den Führungskräfte auf die Gestaltung der Rahmenbedingungen der Mitarbeitenden in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt und damit auf die Fachkräftesicherung in sozialen Berufsfeldern haben. Um zukunftsorientiert agieren zu können und hoch qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, braucht es eine ressourcenorientierte gute Führung durch das gesamte Führungsteam. Es findet eine zweifache Durchführung sowie Evaluation und Weiterentwicklung des Onboarding-Curriculums mit Lern-, Vernetzungs- und Austauschformaten statt. Zur Stärkung der Arbeit weiblicher Führungskräfte wird ein zusätzliches 12-monatiges Mentoring-Programm für Frauen in Führung entwickelt und erprobt.

Ergebnisse des Projektes sind u.a. ein Onboarding-Curriculum mit Leitfaden, eine digitale Wissens- und Austauschplattform für Führungskräfte als fester Standard, Multiplikator:innen für neue Führungskräfte und Beschäftigte sowie Formate des hierarchie-, gesellschafts- und abteilungsübergreifenden Austauschs.