Die Kindersprachbrücke Jena e.V. ist ein Verein, der sich in seinem Leitbild der Förderung von hochwertiger Bildung, Teilhabegerechtigkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit verpflichtet. Der Verein ist mit 140 Mitarbeitenden im Bereich der Kinder- & Jugendhilfe aktiv und erreicht ca. 4000 Klient:innen. Ausgangspunkt des Projektes sind vielfältige interne Veränderungen (z.B. Digitalisierung, Organisationsstrukturen) und externe Herausforderungen (z.B. psychische Belastungen der Mitarbeitenden, demokratiefeindliches Umfeld), die zu ungesundem Stress und Überforderung der Mitarbeitenden führt. Vermehrte Krankschreibungen und dauerhaftes Arbeiten an der Überlastungsgrenze sind beispielhafte Auswirkungen. Vor diesem Hintergrund hat das Projekt „Resilient mit Wirkung“ das Ziel, die Resilienz im Unternehmen auf verschiedenen Ebenen zu verbessern und zu fördern. Dabei spielt die Förderung von Resilienz bei den Mitarbeitenden eine genauso große Rolle wie der Blick auf die Resilienz der Organisation auf der Ebene von optimierten Strukturen und Prozessen. Auf personeller Ebene wird die Resilienz der Mitarbeitenden und Führungskräfte über ein breites Fortbildungsangebot gestärkt, auf struktureller werden Arbeitsprozesse (bspw. Onboarding, Digitalisierung) überprüft, angepasst und in den Regelalltag integriert und auf kultureller Ebene ein Mindset für Resilienz gefördert. Beispielhafte Maßnahmen im Projektverlauf sind:

• Einrichtung einer Fachgruppe und Entwicklung eines Resilienz-Konzeptes
• Aktivenbefragung zum Thema Resilienz & Gesundheit im Unternehmen mit Ableitung von Bedarfen und Maßnahmen
• Kompetenzerweiterung der Führungskräfte („Gesund Führen“) und Mitarbeitenden (zielgruppen- und bedarfsorientiert) und Entwicklung eines Methodenkoffers „Resilienz im Job“ & „Gesund Führen“
• Ausbildung und Einrichtung von Resilienz-Beauftragten (Multiplikator:innen)
• Prozessoptimierung über Teamleiter-Werkstätten zur Identifikation von Bedarfen und Umsetzung von Maßnahmen, Optimierung des Onboardings-Prozesses und des digitalen Arbeitens (über digitale Kompetenzprofile)