Das Projekt wird in Trägerschaft der Liebenau Teilhabe (LTH) gemeinnützige GmbH durchgeführt. Die Liebenau Teilhabe gGmbH mit ca. 1.700 Mitarbeitende ist eine Tochtergesellschaft der europaweit tätigen Stiftung Liebenau (ca. 8.000 Mitarbeitende). Ziel des Vorhabens ist es, das Unternehmen als sozialen Arbeitgeber für eine herausfordernde Zukunft zu rüsten und optimale Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Dies erfolgt durch verschiedene Umsetzungsschritte: (1) Entwicklung von neuen Arbeitszeitmodellen, die allen Beteiligten gerecht werden, (2) Entwicklung von neuen Formen der Arbeitsorganisation (u.a. Zusammensetzung der Teams), (3) Entwicklung einer neuen Form der digitalen Kommunikation in der LTH, (4) Etablierung einer gesundheitssensiblen Arbeitskultur, (6) Entwicklung einer innovationsoffenen Unternehmenskultur, (7) Schaffung einer höheren Vernetzung innerhalb der LTH und die Stärkung der Identität mit der LTH.

Methodisch stehen hierarchieübergreifende Workshopformate, Zukunftswerkstätten und Vernetzungsangebote im Vordergrund. Einzelne Modelle werden im Rahmen des Vorhabens erprobt und weiter entwickelt (z. B. Jobrotationen). Auszubildende Zukunftsbotschafter:innen informieren über den Projektverlauf auf social media. Ein eigens eingerichtetes Zukunftsteam im Unternehmen begleitet das Projekt und hat die Verantwortung, dass die Ergebnisse ausgewertet und weiteren Teams zugänglich gemacht werden.