Projektwebsite

Zug um Zug e. V. ist ein gemeinnütziger Verein in Köln, der gemeinsam mit seinen Tochtergesellschaften derzeit rund 134 Mitarbeiter:innen beschäftigt und Angebote für Kinder, Jugendliche und Erwachsene in den Bereichen Kultur, Bildung, Beschäftigungsförderung & Arbeit eröffnet.

Ziel des Projektes von „Leading Change - Partizipative Weiterentwicklung der Unternehmenskultur“ ist die Entwicklung eines attraktiven, agilen und zukunftsfähigen Unternehmens in der diakonischen Trägerlandschaft. Ansatzpunkte dabei sind die Ausgestaltung einer horizontalen Führungs- und Unternehmenskultur, die Anwendung eines veränderten Projektmanagements (Matrix-Struktur) sowie die Förderung diverser Formen der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. In der Umsetzung werden konkrete Veränderungsthemen partizipativ ausgewählt, bearbeitet, erprobt und daraufhin umsetzungsfähige Ergebnisse in feste Strukturen und Prozesse implementiert. Beispielhafte Veränderungsthemen sind: neue Beschäftigungsmodelle, leistungsgerechte Vergütung, Kommunikationsverfahren, Kompetenzanpassung, Digitalisierung sowie ein demografiegerechtes Gesundheitsmanagement.