Der AWO Unterbezirk Dortmund und seine Töchter beschäftigen aktuell etwa 2000 Mitarbeitende. Gemeinsam unterstützen sie Menschen und Familien mit vielfältigen Angeboten und Dienstleistungen im sozialen Bereich. 

Vor dem Hintergrund des sich kontinuierlich verschärfenden Fachkräftemangels und erhöhter Fluktuation der Mitarbeitenden, zielt das Projekt darauf ab, innovative und maßgeschneiderte Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden auf unternehmensweiter Ebene zu entwickeln. 

Im Mittelpunkt stehen dabei die Konzeption und Implementierung bedarfsorientierter und nutzerzentrierter Prozesse und Produkte entlang des Mitarbeitendenlebenszyklus. Zentrale Meilensteine sind der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (u.a.Employee Value Proposition), die Erschließung innovativer Recruiting-Wege & -Kanäle (u.a. Employer-Branding-Kampagne) und die Gestaltung optimaler Onboarding-Maßnahmen (u.a. optimierte Bewerbungs- sowie zielgruppenorientierte Pre- & Onboarding-Prozesse und Instrumente, die Bewerber:innen eine positive Erfahrung bieten und neuen Mitarbeitenden eine optimale Integration ermöglichen).  Des Weiteren werden Mitarbeitenden-Gespräche entwicklungsorientiert ausgerichtet sowie bedarfs- und zielgruppenorientierte Angebote für die Entwicklung- und Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden entwickelt. 

Die Erarbeitung und Umsetzung dieser Meilensteine erfolgt über partizipative und agile Kooperationsformate, u.a. durch die Arbeit in cross-funktionalen und diversen Teams aus der Belegschaft heraus. Begleitende Formate fördern ein agiles Mindset in der Gesamtorganisation sowie innovative Wege der Führungs- und Zusammenarbeit.