Projektwebsite

Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und verfügt über ein breites Spektrum an Angeboten in Beratung, Pflege sowie Jugend-,

Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe. Der DiCV wurde vor 103 Jahren gegründet. Seine Kultur hat sich über viele Jahrzehnte organisch entwickelt und ist teilweise noch geprägt von Hierarchie- und Abteilungsdenken.

Ziel des Projekts ist der Aufbau eines systemisch geleiteten Führungsverständnisses und einer modernen und resilienten Unternehmenskultur, geprägt von Kollegialität, Selbstorganisation, Teamarbeit und Nachhaltigkeit. Das Umsetzungskonzept sieht vor, das Leitbild in mehreren Stufen zu überarbeiten und unter Einbeziehung einer breiten Mitarbeiterschaft Handlungsansätze abzuleiten. Aus dem Leitbild entstehen im Anschluss Führungsleitlinien und eine angepasste Führungskräfteentwicklung. Maßnahmen zur Organisationsentwicklung, wie z.B. ein angepasster Onboarding-Prozess, verstetigen den Kulturwandel. Gerahmt wird dieses Vorgehen durch eine fundierte Analyse der bisherigen Kultur, Qualifizierungsmaßnahmen zum Thema Organisations- und Kulturentwicklung, kontinuierliche Projektkommunikation und einer Projektabschlussfeier.