Der DRK-Kreisverband Steinfurt e.V., mit rund 900 Angestellten und 1400 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 14 Ortsvereinen, stellt sich den Herausforderungen des Arbeitsmarktes in der Senioren- und Eingliederungshilfe. Ziel des Projekts ist die Initialisierung eines Kulturwandels im DRK-KV-Steinfurt e.V. im Bereich der Personalgewinnung und -förderung. Dafür werden konkrete Maßnahmen entwickelt und erprobt: Dazu gehören die Ermittlung von Bildungsbedarfen, die Entwicklung und Durchführung von Bildungsangeboten sowie die Qualitätssicherung durch den Ausbau des vorhandenen Wissensmanagements. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Erprobung von Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen, die Akquise von Quereinsteigenden, die Analyse und Anpassung der Arbeits- und Organisationsprozesse im Bewerbermanagement sowie die Entwicklung niedrigschwelliger Bildungsangebote für Quereinsteigende. Zudem wird die vorhandene digitale Wissensplattform weiterentwickelt, um On- und Offboarding-Prozesse zu fokussieren und den Bedürfnissen von Quereinsteigenden gerecht zu werden.

Das Projekt erwartet, durch systemische Organisationsentwicklung eine kontinuierliche dynamische Weiterentwicklung der Projektaktivitäten zu ermöglichen und langfristige Wirksamkeit und Effizienz sicherzustellen. Die Evaluation nach wissenschaftlichen Standards soll eine breite Basis mit Adaptions- und Verstetigungspotential bilden. Ziel ist es, den Verband und seine Träger zu attraktiven Arbeitgebern zu machen und den Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft zu bekämpfen. Die Ergebnisse sollen übertragbar auf andere Verbände und Einrichtungen der Wohlfahrtspflege in Deutschland sein.