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151. AWO SPI GmbH
all in! - AWO setzt auf Vielfalt. AWO SPI GmbH Projektlaufzeit: 01.06.2023 - 31.05.2026 #Diversität #Recruiting #vielfaltsbewusste Personalentwicklung #inklusiver Arbeitgeber & inklus
152. AWO Region Hannover e.V.
AWO DigiStruc - Digitaler Kulturwandel bei der AWO Region Hannover e.V. AWO Region Hannover e.V. Projektlaufzeit: 01.07.2023 - 30.06.2026 #Digitalisierung #digitaler Strukturwandel #digita
153. Handlungsfelder
Handlungsfelder Im Rahmen von rückenwind³ können Vorhaben zur Entwicklung, Erprobung und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen der Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung gefördert werden, di
154. Infoveranstaltung zum Start des 3. Aufrufs
Infoveranstaltung zum Start des 3. Aufrufs In Vorbereitung des 3. Förderaufrufs (03.07. - 08.09.2023) informierte die ESF-Regiestelle in der BAGFW zu Förderinhalten und Fördermodalitäten der Programm
155. Beratung
Haben Sie Interesse an rückenwind³? Lassen Sie sich beraten! Beratungsmöglichkeiten finden Sie hier => Kontakt
156. Bewerbungsverfahren
Stufe 1: Interessenbekundung und Votierung Aufruf zur Einreichung von Interessenbekundungen: In diesem Zeitraum ist das Online-Förderportal Z-EU-S für die Antragstellung geöffnet und
157. Dokumentation Infoveranstaltung
Über 300 Interessierte haben sich in einer Online-Infoveranstaltung zum ESF-Plus-Programm rückenwind³ informiert. Zu den Präsentationen geht's hier...
158. 2. Förderaufruf rückenwind³ votiert!
37 Vorhaben wurden von der Steuerungsgruppe aus BAGFW und BMAS zur Antragstellung aufgefordert. Insgesamt 97 Einreichungen lagen den Vertreter:innen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMA
159. rückenwind+-Projekt zu Resilienz
Aktuell im ESF-Newsletter: "Mit resilienten Beschäftigten und resilienter Organisation zum Sozialdienstleiter 4.0". Das Modellprojekt des Diakonie Lahn Dill e.V. zeigt auf, wie der Spagat gelungen ist
160. 3. Förderaufruf rückenwind³
Vom 03.07. bis 08.09.2023 läuft der 3. Förderaufruf rückenwind³. Ziel von rückenwind³ ist die Entwicklung und Erprobung von Modellansätzen zur Fachkräftesicherung in sozialen Berufsfeldern, mit besond
